Dans toute organisation, les humains se livrent à des jeux de pouvoir. Dès notre plus jeune âge, nous sommes susceptibles d’entrer dans les jeux de pouvoir dès que nous sommes confrontés à la relation, au groupe, quand nous ressentons du stress ou de l’anxiété, ou bien quand nous craignons de ne pas obtenir ce que nous voulons.

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Les entreprises n’échappent pas à cette règle. Cela peut nuire grandement à l’efficacité, à la qualité du travail et à la productivité. Les comportements dominant/dominé entravent le bon fonctionnement des services et une coopération créative et responsable.

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Vous souhaitez apprendre à repérer les jeux de pouvoir dans les relations professionnelles ? Vous voulez en comprendre les mécanismes afin de les limiter et de revenir à des relations plus constructives au service des salariés et de l’entreprise ? Alors nous vous proposons une formation pleinement adaptée à vos besoins.